不少職工在入職一家新公司的時候，都是查看一家公司的福利待遇的。對于福利待遇較好的公司來說，總是比較吸引職工去上班的。但是不得不說的是，職工工裝是不可以支出計入職工福利費中的。那么，哪些費用可以列入職工福利費?

哪些費用可以列入職工福利費?

【1】為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利。

【2】企業(yè)福利部門發(fā)生的設備設施的維修、保養(yǎng)和福利部門的人員工資都列入職工福利費。

【3】為企業(yè)職工發(fā)放的防署降溫費、供暖費、困難補助、體檢費等各項補貼和非貨幣性福利列入職工福利費。

【4】組織職工體檢、療休養(yǎng)、到齡退休慰問、重病慰問等直接服務職工的項目。

【5】遇年、節(jié)組織全體員工聚餐發(fā)生的餐費屬于全體職工福利性質的費用支出可以做為職工福利費列支。

【6】企業(yè)組織優(yōu)秀員工或者全體員工外出旅游支出，符合合理性原則的可以列入職工福利費支出。

職工福利包括職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。除此以外，職工福利待遇還包括符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在通知各條款項目中的其他支出。