有這么一群人，在上世紀(jì)六七十年代初響應(yīng)毛主席“五七”指示，走出家門參加生產(chǎn)勞動，進(jìn)入企業(yè)不同崗位的城鎮(zhèn)職工家屬，他們就是五七工。后來為了解決他們的養(yǎng)老問題，按照社會保險大數(shù)法則，擴(kuò)展了基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，將這些人員以按照城鎮(zhèn)個體勞動者參加基本養(yǎng)老保險政策溯及到了“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”制度實(shí)施初期。這個時候，大家可能就會覺得奇怪了，他們那個時候既然是沒有簽訂勞動合同，那又怎么才能證明他們就是五七工?今天，我們就來談?wù)勥@個問題。

“五七工”、“家屬工”參保的實(shí)施范圍及對象界定需滿足以下條件：

1、必須是具有本市城鎮(zhèn)戶籍的;

2、在2010年12月31日，男性需年滿60周歲，女性需年滿55周歲及以上;

3、曾經(jīng)在本市的國有、集體企業(yè)或者企業(yè)化管理的事業(yè)單位有3年及以上工作經(jīng)歷，且目前尚未參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或未享受定期養(yǎng)老保險待遇。

“五七工”、“家屬工”身份認(rèn)定條件如下：

凡具有原始職工檔案的，其身份認(rèn)定由單位根據(jù)個人原始檔案作出確認(rèn);原始檔案資料不全的，可將以下資料作為身份認(rèn)定的依據(jù)：

(1)在用人單位工作的相關(guān)證明材料，如《勞動合同書》、企業(yè)錄用時的審批表及名冊等。

(2)與用人單位終止或解除勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料，如《解除勞動合同通知書》等。

(3)用人單位工資發(fā)放花名冊，及其他能夠證明工資發(fā)放情況的相關(guān)資料等。

(4)其他能夠說明人員身份及工作經(jīng)歷的證明材料，如在用人單位工作期間的各種證明書、獲獎證書等。

(5)當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩哪軌蜃C明其曾在原“五七工”、“家屬工”工作經(jīng)歷的戶籍底案。