一、法定節(jié)假日規(guī)定國(guó)慶放幾天假國(guó)慶節(jié)，法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(下稱《通知》)首次提出一個(gè)"月計(jì)薪天數(shù)"的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。明確指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說(shuō)11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪。二、國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！咀ⅰ浚簢?guó)慶節(jié)法定休假3天，國(guó)慶黃金周前3天加班工資有3倍。勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費(fèi)，無(wú)法達(dá)成一致時(shí)可以收集證據(jù)到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司拒不改正的再到勞動(dòng)局仲裁委員申請(qǐng)仲裁公司支付加班費(fèi)。勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)如下：(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴。(四) 依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。最后，勞動(dòng)者在到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司之前，應(yīng)該先調(diào)查清楚公司實(shí)行的是什么工時(shí)制度，一定要明白并非所有的工時(shí)制度在節(jié)假日上班都是屬于加班的。法律規(guī)定了國(guó)慶節(jié)法定假日幾天，國(guó)家節(jié)假日的確定也要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定的，通常加上休息日調(diào)休為七天，要是和中秋節(jié)在一起，也可能放假超于七天。國(guó)慶節(jié)是我國(guó)小型節(jié)假日放假最多的節(jié)日，很多人會(huì)選擇出去旅游玩樂，但在現(xiàn)在這個(gè)每逢節(jié)假日就人流量巨大的時(shí)間段里，也有很多人不想出去人擠人或者迫于生活的壓力選擇在公司加班拿取、兩倍三倍的工資，當(dāng)然節(jié)假日還是在家休息比較好，當(dāng)代年輕人還是不要死磕工作。