七險(xiǎn)二金包括有養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金和長期照護(hù)險(xiǎn)。長期照護(hù)險(xiǎn)是為了能讓長期失能人員享有基本生活照料和與基本生活密切相關(guān)的日常護(hù)理等服務(wù)，而提供保障的一種社會保險(xiǎn)制度，也就是讓失能老人能夠體面養(yǎng)老。

據(jù)了解，企業(yè)年金繳費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般是本人承擔(dān)4%以下，企業(yè)承擔(dān)8%以下。職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須建立的制度，參保人按照4%的上年度工資總額繳費(fèi)，進(jìn)入地方***要求的職業(yè)年金管理賬戶。用人單位也就是***按照8%進(jìn)行記賬，等待職工退休或者轉(zhuǎn)移崗位等未來特定條件下，才會撥款充實(shí)起來。值得一提的是，員工的保障越多，說明這個(gè)單位越規(guī)范，待遇越好。多出來的二險(xiǎn)一金，都屬于額外保障，至于要不要掏錢，還是有職工和用人單位商定。如果職工覺得不合理就不要參加了。值得一提的是，很少有公司愿意提供這樣的保險(xiǎn)待遇。