對(duì)于初入職場(chǎng)的朋友們來(lái)說(shuō)，因?yàn)榉N種的原因不能夠繼續(xù)在某一公司工作的時(shí)候，往往認(rèn)為**完工作交接，拿到自己應(yīng)得的工資以后就算離職了，往往會(huì)忽視掉一項(xiàng)很重要的東西，那就是離職證明，有的朋友會(huì)說(shuō)人都走了，要不要離職證明還有什么用，其實(shí)這樣想就錯(cuò)了，離職證明的作用還是很大的，下面小編就來(lái)說(shuō)說(shuō)離職證明有什么用處。

1、領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)候用到。以前沒(méi)有哪個(gè)員工會(huì)想到離職后還有失業(yè)金領(lǐng)，隨著社保繳納的推行，越來(lái)越多的員工都知道了，在非本人意愿離職（辭退、合同到期公司不續(xù)簽、公司解散等）的情況下，只要我們的失業(yè)保險(xiǎn)繳滿12個(gè)月上，就有資格領(lǐng)取失業(yè)金。那么**過(guò)領(lǐng)取失業(yè)金的朋友就知道，一個(gè)最重要的環(huán)節(jié)就是要做失業(yè)登記，而做失業(yè)登記時(shí)恰恰就要離職證明，而且上面的離職原因必須是非本人原因。所以，離職證明的這個(gè)用處關(guān)乎到所有崗位的員工了。

2、去下一家公司面試或**入職時(shí)要用。除非我們一直在小公司上班，但凡進(jìn)入稍微正規(guī)一點(diǎn)的公司，很多崗位都是要一家公司開(kāi)具的離職證明。一是證明你已經(jīng)從上一家離職了，而且和上家公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除了，避免雙重勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)；二是看你從上一家離職時(shí)自己主動(dòng)辭職的還是被辭退的，便于公司做錄用決定。

3、與社保轉(zhuǎn)移相關(guān)的事項(xiàng)要用到。我們?cè)诖蟪鞘袏^斗多年，因?yàn)榉N種原因無(wú)法在這個(gè)城市**退休，而不得不把社保轉(zhuǎn)回老家或其他城市；或者社保從一個(gè)單位轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)單位，有些城市還是要用到離職證明。但隨著社保聯(lián)網(wǎng)的推進(jìn)，很多地方在社保轉(zhuǎn)移時(shí)已經(jīng)不需要離職證明了，只要當(dāng)事人帶著身份證、社保卡即可**！

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)候的重要證據(jù)。因?yàn)槲覀冝o職時(shí)，辭職單一般都是交給公司，較早能拿到手里，證明勞動(dòng)關(guān)系已解除的就是離職證明。如果在離職后因?yàn)楣べY發(fā)放或其他問(wèn)題造成了勞動(dòng)爭(zhēng)議，離職證明是我們的一個(gè)有力證據(jù)。否則可能會(huì)出現(xiàn)被動(dòng)的局面。

5、領(lǐng)取創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。很多城市對(duì)失業(yè)人員，自主創(chuàng)業(yè)有很多補(bǔ)貼政策，對(duì)于這部分人，想拿補(bǔ)貼的前提就是要登記為失業(yè)人員，那么自然而然要用到離職證明才可以。

6、**個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)移。這個(gè)和很多人應(yīng)該沒(méi)多大關(guān)系，一般對(duì)于國(guó)企、事業(yè)單位、一些調(diào)干的大學(xué)生才會(huì)用到，這些地方還講究人事檔案的運(yùn)作。（這個(gè)人事檔案和企業(yè)的人事檔案不是一個(gè)概念，這個(gè)檔案是由***檔案部門保管的，基本上從上學(xué)開(kāi)始一直到最后一份工作的檔案都有，是隨著自己的工作地變化而進(jìn)行轉(zhuǎn)移）。那么我們?cè)?*檔案轉(zhuǎn)移時(shí)，會(huì)用到這個(gè)離職證明。