如果單位為你繳納了生育險6個月以上，女員工休產(chǎn)假期間可以享受國家發(fā)放的生育津貼，其實男同事也和女同事一樣可以報銷生育險。接下來，小編就為大家介紹下男性生育保險怎么報銷。

1、按照國家規(guī)定，男性在妻子生寶寶期間可以享受一定時間的護(hù)理假，一般地區(qū)都是15天，在男性休護(hù)理假期間單位是不發(fā)放工資的，護(hù)理假期間的工資由國家來發(fā)放，所以男性的生育險又叫護(hù)理津貼。因為國家發(fā)了這個錢，所以單位不發(fā)工資是完全說得過去的。

2、男性在妻子生完小孩3個月內(nèi)（每個地區(qū)規(guī)定的時間不一樣）就必須要**護(hù)理津貼，注意休完假后就要及時**，拖的時間太長醫(yī)保局有可能就不受理了。

3、**護(hù)理津貼需要準(zhǔn)備的材料一般有夫妻雙方的身份證，結(jié)婚證，準(zhǔn)生證和小孩的出生證明，這幾樣是必備的，所以小孩出生后要及時**出生證明哦。

4、準(zhǔn)備好這幾樣?xùn)|西后，直接交給你單位的社保負(fù)責(zé)人，可能還需要填寫相應(yīng)的申報表格，直接按照流程完成就可以了。

5、都填寫完了社保負(fù)責(zé)人會把你的資料拿到醫(yī)保局去申報，醫(yī)保局會審核后以月為單位進(jìn)行發(fā)放，一般都發(fā)放都公司賬戶，然后公司再轉(zhuǎn)給員工。

6、至于男性生育險能夠領(lǐng)多少，和你繳納的社?；鶖?shù)有關(guān)系。比如說你的社保基數(shù)是3000，那么你一天的工資就是3000/22.5=133，15天的話就是3000/22.5*15，就是你能夠拿到的護(hù)理津貼了。