一、工傷認(rèn)定。

發(fā)生工傷，靠前時(shí)間送往當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院進(jìn)行治療，并準(zhǔn)備資料進(jìn)行工傷認(rèn)定。

二、工傷申報(bào)

因?yàn)楣陥?bào)是有時(shí)間限制的，所以用人單位或者受傷職工個(gè)人，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申報(bào)，以免影響醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)和相關(guān)補(bǔ)助金的領(lǐng)取。

1. 職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向繳納工傷保險(xiǎn)所在地人力資源和勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2.單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生傷害之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地人力資源和勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、確定停工留薪期

在工傷職工治療結(jié)束需要回家療養(yǎng)時(shí)，由用人單位或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)仡C布的《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》結(jié)合工傷職工的治療情況進(jìn)行確定。

1. 停工留薪期待遇：在停工留薪期內(nèi)，原工資，薪水，福利，保險(xiǎn)等待遇不變，由原單位按月支付。

2. 停工留薪期時(shí)間：一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

四、勞動(dòng)能力鑒定

工傷職工經(jīng)過(guò)治療病情穩(wěn)定后，停工留薪期結(jié)束以后，認(rèn)為存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)工傷傷殘等級(jí)的確認(rèn)，后期的工作安排和應(yīng)該得到的工傷待遇，都將以此為依據(jù)來(lái)安排和賠償。所以，符合條件的，請(qǐng)務(wù)必到指定勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

五、后期工作安排和補(bǔ)助金發(fā)放

根據(jù)鑒定結(jié)果，如果達(dá)到工傷傷殘等級(jí)1-10級(jí)的，根據(jù)傷殘級(jí)別進(jìn)行相應(yīng)的安排。

1. 傷殘等級(jí)1-4級(jí)的，退出工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，然后由工傷保險(xiǎn)基金每月發(fā)放傷殘津貼;

2. 傷殘等級(jí)5-6級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金后，由單位適當(dāng)安排工作，實(shí)在不能適應(yīng)工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼;

3.傷殘等級(jí)7-10級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，回原單位工作，勞動(dòng)合同到期或者勞動(dòng)者自己提出離職的，由工傷保險(xiǎn)基金發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。