對于常年工作在船上的船員，很多人認為他們遠離陸地和家鄉(xiāng)，應該得到的工資要比普通人高。按照能查到的數(shù)據(jù)來看，工資的幅度也不會比普通人高出很多，工資的核算也是需要按照法律規(guī)定的。

現(xiàn)行最常用的工資結構是基本工資加上績效獎金，沒交稅之前算稅前工資，繳納了五險一金后的工資屬于稅后工資。一般一個月內沒有特殊的請假和缺勤，基本工資是要照常發(fā)放的，不會有扣除情況，當然也是要看各個公司規(guī)定的不同。但是有一些情況是可以多拿工資的，大家比較了解的是節(jié)假日工作可以拿3倍工資，這也是法律規(guī)定的，《中華人民共和國勞動法》第四十四條中就規(guī)定了包括節(jié)假日三倍工資以內的三種情況，另外還有兩種情況，一種是休息的時間還安排工作又不安排補休的，這種情況單位要支付2倍工資，另一種是安排勞動者延長工作時間的，單位要支付1.5倍的工資。

同樣法律也規(guī)定了不用工作也依法獲得工資的情況，人們最熟知的就是帶薪年假制度了，每個公司都有或長或短的帶薪年假，當然國家規(guī)定的法定休假日是不算入年假里面的。按照《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，年假的長短與職工的工齡有直接的關系，工齡在十年以下的享受五天的帶薪年假，工齡在十年到二十年之間的職工享受十天的帶薪年假，而工齡大于二十年的職工享受十五天的帶薪年假。如果年假強行被單位取消，職工是可以要求單位支付三倍工資的。除了年假以外，還有其他假期是可以不工作也拿工資的，例如婚假、喪假、產假、探親假和工傷治療期間，這些規(guī)定體現(xiàn)了國家對職工的人性化規(guī)定。勞動者在法定年齡達到后結婚的，可以享受國家規(guī)定的三天婚假，以往還有可以在三天基礎上多休假七天的晚婚晚育假的存在，規(guī)定已經(jīng)取消了晚婚晚育假。而喪假期間，勞動者可以享受三天的帶薪休假，直系親屬和配偶死亡可以向單位申請喪假。對于女同胞來說，非常重視單位給予的產假時限，國家層面規(guī)定的產假并沒有具體的天數(shù)安排，但規(guī)定了不能少于九十八天，難產和多胞胎情況還可以酌情增加產假天數(shù)。最后是工傷治療期間，這在《工傷保險條例》第三十三條中規(guī)定，因為工作原因受傷接受治療的，在治療期間單位不可以停止對職工工資的支付，法律同時也規(guī)定了這段時期一般不超過一年。

船員也是普通的勞動者，與普通人工資的計算方法是一樣的，工資結構要看公司的具體規(guī)定。但是職工該享受的福利待遇要享受，該繳納的五險一金也需要繳納，不應該被侵害的勞動權利也會得到法律的保護，單位應該履行的責任義務也不能得到推脫。