1、說(shuō)到產(chǎn)假我們肯定是不陌生的，都知道這是在女性生完孩子之后享受的一種福利假期，根據(jù)生孩子當(dāng)時(shí)的情況不同，可能假期的長(zhǎng)短也有不同，不過(guò)不管什么情況，這方面的假期也是相對(duì)完善的，公司一般都會(huì)承認(rèn)，那么對(duì)于男性是不是有相應(yīng)的假期呢，其實(shí)也是有的，并且非常是收到法律保護(hù)的，不過(guò)有的一些公司不愿意男性在這個(gè)時(shí)候休假，所以總是會(huì)有一定借口的產(chǎn)生，導(dǎo)致近些年，男性因?yàn)橘r償假而引起的官司逐漸增長(zhǎng)。

2、首先享有陪產(chǎn)假的人必須也是有生育社保的，而且陪護(hù)的人需要是法定結(jié)婚的人，只有在這種情況下才會(huì)香油陪產(chǎn)假的權(quán)利。陪產(chǎn)假目前并不是在統(tǒng)一的勞動(dòng)法里規(guī)定的，也就是說(shuō)它并不是大范圍統(tǒng)一執(zhí)行的，他還是由地方的計(jì)生委來(lái)制定的，不過(guò)目前我們過(guò)大多數(shù)地方都已經(jīng)有了陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，以北京為例，目前的陪產(chǎn)假期是15天，應(yīng)該算是全國(guó)范圍內(nèi)比較長(zhǎng)的了，所以男性休陪產(chǎn)假是符合規(guī)定的。

3、休陪產(chǎn)假的時(shí)候需要提供相關(guān)的證明，不過(guò)相對(duì)于產(chǎn)假來(lái)說(shuō)陪產(chǎn)假的證明就相對(duì)簡(jiǎn)單多了，只需要將提供結(jié)婚證，準(zhǔn)生證和出生證明就好了，這些都是不麻煩的手續(xù)，雖然陪產(chǎn)假有15天，不過(guò)要注意的是假期要連續(xù)休，這15天也包含周末，中途不能間斷，陪產(chǎn)假的休息時(shí)間可以根據(jù)自己的情況而定，不過(guò)一般都是早休息早上班，所以一般陪產(chǎn)假都會(huì)在孩子要出生前后休息。

以上說(shuō)的就是有關(guān)陪產(chǎn)假的介紹，現(xiàn)在我國(guó)在這方面還是比較人性的，如果在我們要休陪產(chǎn)假的時(shí)候與單位發(fā)生矛盾，協(xié)商沒(méi)有結(jié)果的時(shí)候，建議大家也可以找律師咨詢，以保證自己的權(quán)益，每個(gè)地方的假期是不同的，這一點(diǎn)需要大家提前了解所在地的政策。