一、公司不發(fā)加班費該怎么辦

建議是先跟公司協(xié)商。按規(guī)定，公司安排加班后需要補償員工，并且可以是進(jìn)行調(diào)休或支付加班費。但是，有些公司要求加班后又不給補償，比如不支付加班費，嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動者權(quán)益，員工可以積極采取勞動爭議處理辦法進(jìn)行維權(quán)。公司要求加班又不支付加班費的，員工可以采取以下的辦法：

1、找公司協(xié)商。為盡快處理雙方的***，最好靠前時間協(xié)商處理，比較節(jié)省時間和精力。

2、找勞動部門舉報。并且員工去舉報時建議是匿名舉報，如果被克扣加班費的員工較多，又擔(dān)心影響跟公司的關(guān)系的，那么可以選擇舉報公司。

二、公司不發(fā)加班費，要在什么時間***

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。加班工資屬于勞動爭議的范圍。所以，加班工資的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條靠前款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”

勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日?！巴锨饭べY爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。”

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條靠前款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！睂趧訝幾h時效從6個月延長至1年，再次明確勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受1年的限制。對勞動爭議案件時效上的變化更有利于對勞動者的保護(hù)。

公司不發(fā)加班費，如果員工跟公司協(xié)商不成，可以選擇勞動仲裁或到法院***。申請仲裁或***時要準(zhǔn)備好加班證據(jù)和公司不發(fā)加班費的證明，如果證據(jù)不足，仲裁庭多數(shù)情況下是不予受理的。