一、員工在試用期可以主動辭職嗎?

試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位辭職即可，正式員工需要提前30日以書面方式通知用人單位解除勞動關(guān)系，記住，這里是通知，而不是征求用人單位的同意，普遍存在的是很多勞動者擔(dān)心用人單位不完全支付勞動報酬，認(rèn)為需要經(jīng)過用人單位的同意才能解除勞動合同才能辭職，其實這是一個誤解。

試用期的時間一定要注意最多不能超過6個月，無論是簽訂多久的勞動合同。還有試用期的工資要注意兩個線，一個是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一個是不能低于同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，否則就是違法的。

二、試用期滿后，員工的工齡如何計算的?

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和復(fù)查后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

員工的工齡包括連續(xù)計算法，合并計算法，工齡折算法這三種。在特殊環(huán)境下工作或從事特殊工種的工人，連續(xù)工齡可以折算;員工的工作因客觀原因?qū)е麻g斷的，可以將間斷前后的兩段工作時間合并計算工齡。