許多公司在面臨著經(jīng)濟(jì)的危機(jī)的時(shí)候，或者有著一些其他的情況的時(shí)候，那么該企業(yè)都會(huì)選擇裁員的一個(gè)方式來(lái)緩解公司的經(jīng)濟(jì)壓力。那如果員工被裁員了，公司是需要支付員工賠償金的，那么，一般是在什么情況下才需要支付這筆賠償金呢?首先，如果公司是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的問(wèn)題來(lái)進(jìn)行裁員的，那么是應(yīng)該按照國(guó)家的一個(gè)規(guī)定來(lái)給予員工一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果說(shuō)裁員的單位沒(méi)有給員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑?huà)，那么員工就可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)來(lái)進(jìn)行咨詢(xún)與投訴。在我國(guó)的勞動(dòng)法當(dāng)中，如果說(shuō)有著以下的任意情形之一的，用人單位都可以直接解除勞動(dòng)合同，但是必須要以書(shū)面的形式提前30天來(lái)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

靠前，如果說(shuō)勞動(dòng)者患病或者是不是因?yàn)楣軅?。那么在員工醫(yī)療期滿(mǎn)了之后不能夠在從事原工作的話(huà)，而且也不能再?gòu)氖聠T單位另行安排的工作的話(huà)。

第二，員工不能夠勝任這份工作，在經(jīng)過(guò)了培訓(xùn)或者調(diào)整了工作的崗位之后，依然不能夠勝任這份工作。

第三，在勞動(dòng)合同訂立的時(shí)候，所根據(jù)的一些客觀情況發(fā)生了特別重大的變化，因而導(dǎo)致了勞動(dòng)合同并沒(méi)有辦法按照原來(lái)那樣履行。而在經(jīng)過(guò)了當(dāng)事人的協(xié)商之后，并不能達(dá)成變更勞同合同的一致。

其次，在相關(guān)的法律條規(guī)中的第27條這樣規(guī)定的。如果說(shuō)用人單位瀕臨破產(chǎn)，從而進(jìn)行了法定整頓期間或者是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了非常嚴(yán)重的困難，的確是需要裁減工作人員的話(huà)，那么就應(yīng)該提前30天向工會(huì)或者說(shuō)是向全體的職工來(lái)說(shuō)明情況。并且積極聽(tīng)取工會(huì)或者是職工的一些意見(jiàn)，然后再向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告了之后才可以裁減人員。

那用人單位在根據(jù)本條的規(guī)定裁剪完了人員之后，如果在六個(gè)月之內(nèi)還要錄用人員的話(huà)，那么就應(yīng)該優(yōu)先錄用之前被裁減的這些人員。第28條。用人單位在根據(jù)本條法則的相關(guān)規(guī)定當(dāng)中解除勞動(dòng)合同的。都應(yīng)該依照國(guó)家有關(guān)的一些規(guī)定來(lái)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是有著下列任一情形之一的，需要裁員20人以上或者是裁減不足20人，但是已經(jīng)占了該單位的職工總數(shù)的10%以上的，那么該企業(yè)都應(yīng)該提前30天向工會(huì)或者說(shuō)是向全體職工來(lái)說(shuō)明具體的一個(gè)情況，而在聽(tīng)取工會(huì)或者是職工的意見(jiàn)之后裁減人員的方案再向相關(guān)部門(mén)報(bào)告了之后，就可以開(kāi)始進(jìn)行裁員了。

而具體的一個(gè)補(bǔ)償。如果說(shuō)沒(méi)有滿(mǎn)六個(gè)月的話(huà)，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果說(shuō)。滿(mǎn)了六個(gè)月，但是沒(méi)有滿(mǎn)一年的話(huà)就直接按一年算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)向勞動(dòng)者支付。

從上文當(dāng)中所說(shuō)的來(lái)看。除非是有著一些個(gè)別的一些特殊的原因要結(jié)合當(dāng)?shù)氐恼卟拍芨玫牧私?。裁員的一些補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)經(jīng)濟(jì)情況來(lái)進(jìn)行具體的一個(gè)確定的。