現(xiàn)實(shí)中，有的勞動者是向單位提出辭職，而有的則申請離職，那究竟離職和辭職有什么區(qū)別嗎?一般單位都會與勞動者約定一個(gè)具體的勞動期限，那么在約定的勞動合同期限內(nèi)，勞動者是否可以辭職呢?小編整理了相關(guān)資料，馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、勞動者合同期內(nèi)能辭職嗎

辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利。

《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

《勞動法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi);

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

中國《勞動法》對勞動者行使辭職權(quán)是分兩種情形的，一是一般情形;二是特殊情形。

一般情形是指《勞動法》第三十一條規(guī)定。

在一般情形下，勞動者行使辭職權(quán)不附加任何實(shí)體意義的條件。勞動者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該單位繼續(xù)工作，即可行使辭職權(quán)，但要受三個(gè)程序意義上的條件制約。

1、要有書面形式的通知;

2、該通知必須送達(dá)用人單位;

3、該通知必須提前30日送達(dá)用人單位。

特殊情形是指勞動法第三十二條規(guī)定。

在此情形下，勞動者行使辭職權(quán)同樣不附加任何實(shí)體意義上的條件，但仍有兩個(gè)程序意義的條件。

1、要有通知。該通知的形式，法律沒有明文規(guī)定，可以理解為口頭形式、書面形式，可以本人親自通知，也可以委托他人通知。

2、該通知應(yīng)當(dāng)送達(dá)用人單位。

綜上，勞動者在一般情形和特殊情形下解除合同都需要通知單位，這是共同點(diǎn)，區(qū)別是第三十二條規(guī)定所列的特殊情形下可以不必提前30天通知單位。

二、離職和辭職有什么區(qū)別

辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實(shí)施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：

1、運(yùn)用主體不同。

解除勞動合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運(yùn)用主體只是勞動者。

2、適用原因的性質(zhì)不同。

解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

小編已經(jīng)在上文中作出了介紹，各位可以大概了解一下，其實(shí)在很多時(shí)候離職與辭職都是沒有多大區(qū)別的，這都是指勞動者自己主動要求提前解除勞動合同，要是此時(shí)不滿足規(guī)定或者約定的解除情形，勞動者就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。