試用期是每一個(gè)剛剛進(jìn)入公司的人的必經(jīng)之路，公司對(duì)于試用期的人有不少限制和考查。所以不少人在試用期時(shí)出現(xiàn)變故的時(shí)候，會(huì)手足無措，不知道應(yīng)該怎么辦。其實(shí)勞動(dòng)合同法清楚的寫了關(guān)于試用期的規(guī)定，這些規(guī)定很好的保證了勞動(dòng)者的權(quán)益。在這里，就來為你解答一下“勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定”。

勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

1、不能口頭約定試用期

2、不能超期約定試用期。

3、不能重復(fù)試用。

4、不訂單獨(dú)試用合同。

5、試用期需參加社保。

6、試用期不能隨意解雇。

7、需書面約定錄用條件。

8、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。

9、不要隨便延長試用期。

10、注意試用期解雇的限制。

勞動(dòng)合同法對(duì)于處于試用期的勞動(dòng)者來說是一種保障，它規(guī)定勞動(dòng)者試用期的期限不得超過6個(gè)月，不可延長試用期的時(shí)間，工資不得少于相同崗位最低檔工資。勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定包含了試用期過程中的方方面面，相信這些規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者有很大的幫助。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢泰安律師。