一、簽勞動合同達到工作標準是指什么?

勞動者在勞動合同中應(yīng)達到的工作標準意思指：對工作的內(nèi)容、方法、程序和質(zhì)量要求所制定的標準，稱為工作標準。工作標準的內(nèi)容包括：各崗位的職責(zé)和任何、每項任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量要求及完成期限，完成各項任務(wù)的程和方法，與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)、信息傳遞方式，工作人員的考核與獎罰方法等。

工作標準，是指對標準化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的工作事項所制定的標準，是對工作的范圍、責(zé)任、權(quán)利、程序、要求、效果、檢查方法等所做的規(guī)定，是按工作崗位制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標準。工作標準包括管理業(yè)務(wù)工作標準和作業(yè)標準。

對企業(yè)標準化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的工作事項所制定的標準。工作標準是指一個訓(xùn)練有素的人員完成一定工作所需的時間，他完成這樣的工作應(yīng)該用預(yù)先設(shè)定好的方法，用其正常的努力程度和正常的技能(非超常發(fā)揮)，所以也稱為時間標準。

二、簽勞動合同蓋公章嗎?

一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，公司要蓋公司章和法人章或者法人簽字即可，當(dāng)然，簽訂勞動合同，必須注明簽字底下的日期的。勞動局才能知道用人單位和勞動者在同一時間簽訂勞動合同的。

簽勞動合同達到工作標準是對勞動者的工作進行量化定性，勞動合同中的標準包括工作標準，工資標準等。公司的法人章，合同專用章，人事部門專用章都可以使用在勞動合同中，但是由于人事部門專用章是其內(nèi)部使用的公章，需要經(jīng)過用人單位的授權(quán)，才具備相應(yīng)的法律效力。勞動合同要采用書面形式訂立，有單位和勞動者的簽字或蓋章才有效。