勞動(dòng)合同計(jì)時(shí)工資怎么算?

計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法有月薪制和日薪制兩種。我國一般采用月薪制。月薪制指職工只要在月份內(nèi)出全勤，則不論大小月，都應(yīng)得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。

應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤天數(shù)×日工資

日工資的計(jì)算方法有兩種：

A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。

在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。

B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

因此，勞動(dòng)合同計(jì)時(shí)工資怎么算，答案并不是只有一個(gè)，計(jì)算方法有三種，方法不同可能最后得到的工資也會(huì)有差異。一個(gè)月正常上班不缺勤，那么就可以按月工資支付，但如果是按日工資來計(jì)算，就涉及到周末休息和國家法定假的工資問題，計(jì)算方式會(huì)因此有差異。另外，對(duì)于計(jì)時(shí)工加班的問題，加班是需要計(jì)算費(fèi)用的，加班時(shí)間也有規(guī)定，逼迫員工長(zhǎng)時(shí)間透支身體是違反勞動(dòng)法的行為，遇此情況可依法維權(quán)。