每一個員工在收到工資的時候都要繳納個人所得稅，現(xiàn)在我們國家的個人所得稅的免征額度提升到5000元了。當(dāng)然如果工作人員辭職不干了就不存在繳納工資個稅了，但若是退休人員返聘工資個稅該如何計算呢？為你進(jìn)行解答。

一、退休人員返聘工資個稅該如何計算

（一）《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》

《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人***和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》所稱的“退休人員再任職”，應(yīng)同時符合下列條件：

1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議)，存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;

4、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

若不滿足上述任職條件的，按“勞務(wù)報酬”繳納個人所得稅。

（二）應(yīng)按“勞務(wù)報酬”繳納個人所得稅

《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡時，不僅已經(jīng)簽訂的勞動合同應(yīng)終止，而且，已不存在建立新勞動合同的條件。

若嚴(yán)格遵循《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》之規(guī)定，單位雇用達(dá)到法定退休年齡的勞動者，既不存在簽訂勞動合同的可能，亦無法為其繳納社保。因此，其返聘收入應(yīng)按“勞務(wù)報酬”繳納個人所得稅。

二、勞務(wù)報酬的個人所得稅有哪些規(guī)定？

1、勞務(wù)報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。

2、居民個人取得勞務(wù)報酬所得，將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權(quán)使用費所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

其中綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率;

3、向居民個人支付勞務(wù)報酬，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)方法(具體方法等政策)按月或按次預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅：

勞務(wù)報酬所得屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次;屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

4、居民個人取得綜合所得，如屬于需要**匯算清繳，應(yīng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)**匯算清繳。

5、非居民個人勞務(wù)報酬所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額，適用按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表計算應(yīng)納稅額。

6、勞務(wù)報酬屬于外部勞務(wù)服務(wù)，個人向單位提供勞務(wù)服務(wù)，屬于增值稅范疇，應(yīng)開具普通**。

上述內(nèi)容就是關(guān)于退休人員返聘工資個稅的計算依據(jù)的規(guī)定。我們知道若是返聘的工作人員因為特殊原因不能按時上下班的，依舊是享受到固定的工資的或者是基本工資。返聘人員也會受到相應(yīng)的社保福利和其他的待遇，還可以評職稱的。