一、代扣代繳個(gè)人所得稅的規(guī)定是什么？

代扣代繳個(gè)人所得稅的規(guī)定是有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

沒有**不能稅前列支。指按照稅法規(guī)定，負(fù)有扣繳稅款義務(wù)的單位和個(gè)人，負(fù)責(zé)對(duì)納稅人應(yīng)納的稅款進(jìn)行代扣代繳的一種方式。即由支付人在向納稅人支付款項(xiàng)時(shí)，從所支付的款項(xiàng)中依法直接扣收稅款代為繳納。其目的是對(duì)零星分散、不易控制的稅源實(shí)行源泉控制。

公司付給的私人勞務(wù)費(fèi)不在代扣范圍中，因?yàn)檫€涉及到征收營業(yè)稅問題，所以應(yīng)由個(gè)人憑個(gè)人身份證、公司支付證明(加蓋公章)到稅務(wù)局申請(qǐng)開具勞務(wù)**并繳納稅款(8%左右)，公司憑對(duì)方的**支付并在稅前列支。沒有**不能稅前列支。

二、用人單位代扣工資的情況

有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資,不包括:

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營因難、***受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長限制由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定,除此以外其他情形下拖欠工資均屬無故拖欠。

在當(dāng)代社會(huì)目前為止，我們國家用人單位規(guī)定為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金。在進(jìn)行這些保險(xiǎn)的繳納過程當(dāng)中，同時(shí)對(duì)于勞動(dòng)者來說，他也需要有一定的個(gè)人所得稅的繳納，如果達(dá)到了征稅的稅額要求，并且用人單位會(huì)直接的對(duì)公司進(jìn)行代扣代繳。