我國大部分地區(qū)到了夏天，高溫天數(shù)增多，這對于室外勞動者是一種考驗。按照國家規(guī)定，企業(yè)要為處于高溫環(huán)境中作業(yè)的職工發(fā)放高溫費，也就是高溫補貼。各個省市的發(fā)放標準是不同。一年有十二個月，那么夏季高溫費是哪幾個月？下面我們一起看看小編總結(jié)的這篇文章。

一、夏季高溫費是哪幾個月？

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元；非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。

二、高溫補貼是否計入到職工的工資中？

勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。因此，高溫津貼作為一種在特殊勞動條件下對職工勞動付出的補償，不能包含在最低工資的計算項目內(nèi)。

三、什么樣的天數(shù)屬于高溫天？

根據(jù)四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

與此同時，該辦法規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè)；連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘)；并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

講到這里，大家應該知道了夏季高溫費是哪幾個月，一般來說，各個省市都會將6月到9月列入高溫補貼的發(fā)放月份。補貼標準為每月一百到二百不等。高溫費是企業(yè)發(fā)放給職工的福利，不應該納入最低工資中。如果職工在室內(nèi)高溫環(huán)境中作業(yè)，也可以領(lǐng)取到高溫費。