一、行政記過處分有什么影響?

公務人員被行政記過處分的，不得晉升工資檔次。記過處分滿12個月后，應解除處分。

有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者***處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分：

1、負有領導責任的公務員違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的;

2、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的;

3、拒不執(zhí)行機關的交流決定的;

4、拒不執(zhí)行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監(jiān)察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的;

5、違反規(guī)定應當回避而不回避，影響公正執(zhí)行公務，造成不良后果的;

6、離任、辭職或者被辭退時，拒不**公務交接手續(xù)或者拒不接受審計的;

7、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的;

8、其他違反組織紀律的行為。

二、行政處分的程序是怎樣的?

1、經(jīng)任免機關負責人同意，由任免機關有關部門對需要調(diào)查處理的事項進行初步調(diào)查;

2、任免機關有關部門經(jīng)初步調(diào)查認為該公務員涉嫌違法***，需要進一步查證的，報任免機關負責人批準后立案;

3、任免機關有關部門負責對該公務員違法***事實做進一步調(diào)查，包括收集、查證有關證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務員所在單位的領導成員、有關工作人員以及所在單位監(jiān)察機構的意見，向其他有關單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查材料，向任免機關負責人報告;

4、任免機關有關部門將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案。被調(diào)查的公務員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應予采信;

5、經(jīng)任免機關領導成員集體討論，作出對該公務員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定;

6、任免機關應當將處分決定以書面形式通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布;

7、任免機關有關部門應當將處分決定歸入受處分的公務員本人檔案，同時匯集有關材料形成該處分案件的工作檔案。

綜上所述，公務員在自身崗位上應該好好工作，完成單位交給的任務，不得有***違法事情出現(xiàn)，否則可能被行政處分。如果是被單位記過，情況還不算嚴重，對個人的影響就是處分期間內(nèi)不得升職加薪。如果***情況惡劣，其可能面臨開除職務追究法律責任的處罰。