根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，員工月平均工資按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算平均值，工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

除此之外，并無其他法條直接關(guān)聯(lián)到月平均工資的計(jì)算方法。

其實(shí)，從法律規(guī)定來看，月平均工資的計(jì)算方法很簡單，就是每個(gè)月應(yīng)得工資的平均數(shù)，但為什么還會(huì)存在計(jì)算錯(cuò)誤的情況呢?筆者 認(rèn)為，究其原因，還是在于沒能正確理解為“應(yīng)得工資”。

在解決何謂“應(yīng)得工資”之前，我們先來普及“工資”的法律定義。

根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

具體而言，工資由以下部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資：

(二)計(jì)件工資(其中包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資);

(三) 獎(jiǎng)金(如年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng));

(四)津貼(如崗位津貼)和補(bǔ)貼(如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等);

(五)加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資(包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資)。

然后，再來看法律意義上的“應(yīng)得工資”。

用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定，根據(jù)上述所有工資組成部分計(jì)算應(yīng)支付給員工提供了正常勞動(dòng)情況下的工資即為法律意義上的“應(yīng)得工資”，但由于存在以下工資扣減的情形導(dǎo)致員工實(shí)際到手工資(以下稱“實(shí)發(fā)工資”)一般會(huì)少于應(yīng)得工資：

用人單位可依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用：

(一) 員工本人工資的個(gè)人所得稅;

(二) 員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(三) 協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費(fèi)用。

用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：

(一) 員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用

(二) 用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的***經(jīng)濟(jì)處罰;

(三) 經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。

最后，需要強(qiáng)調(diào)的是為平衡員工與用人單位雙方權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條也為“月平均工資”設(shè)定了最低和最高的限額。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

特別說明：

1、在計(jì)算平均工資的時(shí)候，對于出勤天數(shù)少于21.75的月份，法院一般會(huì)剔除出去。

2、工傷期間工資低于社平工資60%的，以上年度社平工資(現(xiàn)在按省級統(tǒng)籌會(huì)更高些)的60%計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在此單位從簽署勞動(dòng)合同，開始勞動(dòng)到解除合同為止的年限來計(jì)算的。如果一個(gè)勞動(dòng)者在與用人單位簽署過多份勞動(dòng)合同，也是依據(jù)勞動(dòng)者簽署的靠前份合同，開始勞動(dòng)累計(jì)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在用人單位勞動(dòng)者工作滿一年，補(bǔ)償金按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，超過半年(含半年)則按一年限期計(jì)算。未滿半年則按照勞動(dòng)者二分之一月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。