一、勞動(dòng)合同法解除合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定是什么？

(1)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

(4)此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是員工每工作滿(mǎn)一年就多支付一個(gè)月的工資，如果不滿(mǎn)一年，但是夠了6個(gè)月的話也能領(lǐng)取一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，低于6個(gè)月的情況下，經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)就只能是半個(gè)月的工資了，補(bǔ)償金要按照平均工資計(jì)算。

二、辭退不需要賠償?shù)那樾?/strong>

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，就需要按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的前提條件是用人單位辭退員工完全是違法的，還有在某些特殊情況下解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)只能是按照上一個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算，和工作年限完全是無(wú)關(guān)的，就類(lèi)似于因病不能繼續(xù)參加工作的這種狀況。