一、勞動合同中止的期限最長是多久

1、勞動合同中止的期限最長不超過5年。

2、約定中止：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。

3、法定中止：勞動者應(yīng)征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。

4、中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。

5、中止履行勞動合同期間，不計(jì)算勞動者在用人單位的工作年限;但是，因勞動者應(yīng)征入伍中止履行勞動合同的除外。

二、勞動合同中止的性質(zhì)是什么

勞動合同中止是指勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導(dǎo)致勞動關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定時(shí)期內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。對于勞動合同中止的概念可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解。

1、勞動合同中止是勞動合同有期限的停止?fàn)顟B(tài)

勞動合同中止不同于勞動合同變更，不是對勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)的部分變動，而是勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)有期限的停止?fàn)顟B(tài)。是勞動合同的一種特殊運(yùn)行狀態(tài)。

2、勞動合同中止不同于勞動合同終止

勞動合同中止不同于勞動合同終止，當(dāng)中止期限屆滿后，勞動合同即恢復(fù)原狀;而勞動合同終止則是勞動者和用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅，勞動關(guān)系終止。

3、勞動者和用人單位的勞動關(guān)系依然存在

在勞動合同中止期間，勞動合同雙方還保持著一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系依然存在。

勞動合同中止主要是勞動者與用人單位簽訂了勞動關(guān)系，但是有一方在履行期間發(fā)生了不能正常履行的事情，雙方在達(dá)成一致的情況才，決定先中止，待中止原因消失之后，雙方會繼續(xù)履行，但是中止的最長時(shí)間不可以超過五年。