一、第二次勞動合同到期不續(xù)簽可以用嗎?

如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形，勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同，不過這是法律規(guī)定，最好和勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽，但需給勞動者經(jīng)濟補償，或者就不主動簽無固定期限勞動合同，簽一個固定期限勞動合同。

二、第二次勞動合同到期后不續(xù)簽如何賠償

1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定: 如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

針對于我國勞動法的相關規(guī)定，如果對于勞動合同到期的話，勞動合同是否進行續(xù)簽是有勞動者來進行決定的，而不是由用人單位來進行決定。如果用人單位不想與勞動者進行續(xù)簽的話，那么就需要按照合同中的相關措施來對勞動者進行實際相關的經(jīng)濟來賠償，如果雙方針對于賠償有，爭議的話可以通過勞動仲裁委員會來進行解決問題。