一、五一法定休幾天?

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，五一法定假日時間為1天，日期是5月1日當(dāng)天，具體怎么放假，由當(dāng)年***安排并公布。根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，單位在這一天安排勞動者加班的，需要支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資報酬。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條　全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天;

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、五一加班是安排補休還是發(fā)加班費?

在5月1日當(dāng)天安排加班的，不能以補休代替加班費。在休息日調(diào)休安排加班的，可以優(yōu)先安排補休，不能補休的需要發(fā)放加班費。

《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

今年的五一由于前后兩周休息日交接的原因，導(dǎo)致可以直接連休五天，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營實際，與員工協(xié)商休假事宜，但涉及到加班等情況的，是需要按照上述規(guī)定的情況來進行調(diào)休或者發(fā)放加班工資待遇的。