在工作福利待遇中，一般的公司都會有“五險”，但是保險金的高低卻是參差不齊。所謂的機關事業(yè)單位福利待遇比較好，除了公積金比較高，就是保險繳費比較高，等到退休時，退休金就會很高。本文中將主要介紹機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和比例。

一、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費比例

(一)機關事業(yè)單位在崗職工養(yǎng)老保險繳費比例

1、基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。

2、繳納工資基數(shù)低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過當?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。

(二)機關事業(yè)單位臨聘人員養(yǎng)老保險繳費比例

1、用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按靠前個月的工資標準)的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)。

2、高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數(shù)。

二、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

(一)單位繳費基數(shù)

本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。

單位繳費基數(shù)包括：

①基本工資;

②國家統(tǒng)一的津貼補貼;

③規(guī)范后的津貼補貼;

④年終一次性獎金。

(二)個人繳費基數(shù)

按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。

個人繳費基數(shù)包括：

①基本工資;

②國家統(tǒng)一的津貼補貼;

③績效工資。

三、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險怎么計算?

1、養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)。

3、基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2乘繳費年限乘1%。

注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資乘本人平均繳費指數(shù)。

綜上，就是機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和比例，以及養(yǎng)老保險的計算方式。機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險和一般用人單位一樣，主要由個人和單位共同承擔，只是承擔比例有所區(qū)別。繳費基數(shù)的構成有一個特點，就是有國家統(tǒng)一的津貼補貼。如果還想繼續(xù)了解相關問題，可以咨詢專業(yè)人士。