一、產(chǎn)假工資包含加班工資是法律規(guī)定的嗎

生育假期內(nèi)所得的薪酬并不包含加班費(fèi)用。

眾所周知，薪酬乃勞動者付出勞動后所獲得的相應(yīng)回報；

然而，因員工正處于產(chǎn)假階段，無需投入實(shí)際工作，所以其所獲取的報酬并非常規(guī)意義上的工資，而更接近于我們通常所稱的“生育津貼”。

對于已加入生育保險體系的女性員工來說，她們在產(chǎn)假期間享有的生育津貼將根據(jù)所在用人單位在上年度全體員工的月平均工資為基礎(chǔ)，由生育保險金進(jìn)行支付；

若該員工并未參與生育保險計(jì)劃，那么她在產(chǎn)假期間所能得到的生育津貼則會以其產(chǎn)假前的工資水平為準(zhǔn)，由用人單位負(fù)責(zé)支付。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

二、產(chǎn)假工資是公司發(fā)還是國家補(bǔ)貼

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律是社會的基石，是維護(hù)社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維**律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“產(chǎn)假工資包含加班工資是法律規(guī)定的嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。