事業(yè)單位的工作人員，原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外安排加班。確需加班的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班。加班后要安排補(bǔ)休。對于因工作需要無法安排補(bǔ)休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本通知支付加班工資。

一、事業(yè)單位加班工資計(jì)算基數(shù)

加班工資的計(jì)算基數(shù)為職工本人的基本工資?；竟べY構(gòu)成：機(jī)關(guān)干部為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資，工齡工資;工人為崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位職工為職務(wù)等級(技術(shù)等級、等級)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。

二、加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

1、日工資=月工資收入&pide;月計(jì)薪天數(shù)21.75天;

2、小時(shí)工資=月工資收入&pide;(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí))=月工資收入&pide;174小時(shí);

3、用【你的月工資收入】&pide;174小時(shí)得到的就是你的每小時(shí)工資，得到基數(shù)。

三、根據(jù)加班性質(zhì)決定倍率

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，支付不低于工資150%的報(bào)酬

2、休息日安排工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。如能補(bǔ)休，不付。

3、休假日安排工作，不論是否安排補(bǔ)休，都要支付不低于工資300%的報(bào)酬

4、用小時(shí)工資×相應(yīng)倍率-小時(shí)工資×100%，得到的就是加班工資

經(jīng)市、區(qū)、縣人事局批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付工作人員加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制、輪班制的工作人員，不執(zhí)行上述規(guī)定。

單位在法定工作時(shí)間以外安排的值班和在休息日、法定節(jié)假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資。各單位可根據(jù)本通知制定實(shí)施細(xì)則。支付加班工資必須從嚴(yán)掌握，增加的支出，財(cái)政不予撥款，由各單位自行解決。

看完以上關(guān)于事業(yè)單位加班工資計(jì)算基數(shù)的內(nèi)容，大致了解了對于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)并不是統(tǒng)一規(guī)定，而是有不同的標(biāo)準(zhǔn)，不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的加班工資。加班工資和平時(shí)的工資計(jì)算的方式是不一樣的，需根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況來看。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢陽泉律師！