在工作中勞動(dòng)者除了會(huì)遇見工傷的情況不能上班之外，還有的情況就例如因?yàn)樽约旱脑蛏』蛘咭驗(yàn)樽约旱脑驅(qū)е聞趧?dòng)能力喪失等情況不能上班，那么非工傷醫(yī)療期工資是如何規(guī)定的呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行相關(guān)的了解吧。

非工傷醫(yī)療期待遇

患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定

一、醫(yī)療期

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月；

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個(gè)月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個(gè)月。

二、醫(yī)療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)：(1)連續(xù)工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)；(2)連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)；(3)連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)；(4)連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)；(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

職工患病休假在六6個(gè)月以上：(1)連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā)；(2)連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)；(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

2、疾病救濟(jì)費(fèi)：患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。(1)連續(xù)工齡<1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40%計(jì)發(fā)；(2)連續(xù)工齡≥1年且<3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)；(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

三、勞動(dòng)能力鑒定

1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件：

(1)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

(2)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。

2、傷殘待遇：

(1)被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，**退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；

(2)被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

醫(yī)療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

希望網(wǎng)站小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭?，若是大家?duì)于這方面還有其他的法律疑問，不妨到我們網(wǎng)站上找專業(yè)的律師進(jìn)行相關(guān)的咨詢和了解。