在許多人的眼里事業(yè)單位的待遇及福利都會(huì)比其他的企業(yè)會(huì)好得多，所以也有許多人會(huì)選擇到事業(yè)單位工作，但在事業(yè)單位里請(qǐng)了事假的也是需要被扣工資的，那么在事業(yè)單位里請(qǐng)事假是如何扣工資的呢?

一、事業(yè)單位請(qǐng)事假扣工資須遵循以下幾點(diǎn)

1、 員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不超過二十天的或者一次請(qǐng)事假不超過十五天的，不扣工資;

2、 員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過二十天的或者一次請(qǐng)事假超過十五天的，超過的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放;

3、 員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過三十天的，超過的天數(shù)按照員工基本工資的百分之五十發(fā)放;

4、 員工在一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過六十天的，超過的天數(shù)不發(fā)工資;

5、如果員工在沒有經(jīng)過允許請(qǐng)假就擅自離崗的，或者假期期滿還沒有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數(shù)的工資，曠工一個(gè)星期以上的當(dāng)月工資不發(fā)放。

二、請(qǐng)假遵循的原則：

1、 員工在國(guó)家規(guī)定的公休日或者節(jié)假日意外，如果遇到了緊急情況必須需要請(qǐng)假離開工作崗位的可以請(qǐng)事假;

2、 事假需要由本人親自提出申請(qǐng)，并且經(jīng)過相關(guān)的工作人員批準(zhǔn)、主管簽字批準(zhǔn)后報(bào)給人事部門備案。

員工在請(qǐng)事假的時(shí)候必須具備充分的理由才能通過事假審批，否則也是很難請(qǐng)到事假的，而且每個(gè)事業(yè)單位請(qǐng)事假的扣除標(biāo)準(zhǔn)都不太一樣，具體標(biāo)準(zhǔn)還是要根據(jù)單位的規(guī)定判斷。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工請(qǐng)事假的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)并沒有明確的國(guó)家規(guī)定。