一、員工在試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”

依此規(guī)定，勞動(dòng)者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹(shù)立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。不過(guò)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二.試用期內(nèi)能擅自辭職嗎

你向用人單位提出解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)該配合用人單位**退工手續(xù)。如果用人單位無(wú)理阻攔，你可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向用人單位所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(設(shè)在各區(qū)勞動(dòng)局)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提***訟。切不可意氣用事，擅自離職。

在你辭職后，用人單位將為你**退工手續(xù)，你的個(gè)人檔案將被退到戶(hù)口所在地的街道辦事處，如果你已經(jīng)找到新的工作，新的用人單位會(huì)去調(diào)取你的檔案。至于戶(hù)口問(wèn)題，你可以與上海人才市場(chǎng)聯(lián)系戶(hù)口掛靠事宜，如果新的用人單位有集體戶(hù)，也可以直接遷入。

不管員工是在試用期內(nèi)還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，其實(shí)在想要辭職的時(shí)候，往往都是需要提前一定的時(shí)間告知單位，這樣單位好有準(zhǔn)備，可以提前開(kāi)始招人，以免因?yàn)閱T工的辭職導(dǎo)致工作難以開(kāi)展，進(jìn)而給公司造成不必要的損失。不過(guò)若本身是因?yàn)橛萌藛挝粐?yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者合法利益，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的話，這個(gè)時(shí)候就不受提前通知時(shí)間的限制。