我們在企業(yè)中上班，都希望可以是一個鐵飯碗，不需要頻繁的更換工作，導致我們的生活陷入困頓，沒有工作就沒有穩(wěn)定的生活來源。但是一些企業(yè)，因為裁員或者倒閉等問題，需要進行人員的辭退處理。辭退的代通知金經濟補償是一回事嗎?這個不是一樣的，如果沒有提前一個月通知，員工可以在原有的賠償金的基礎上，多一個月的代通知金的工資。今天小編帶大家了解一下。

一，辭退的代通知金經濟補償是一回事嗎?

不是一回事。所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關系的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關系解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規(guī)規(guī)定是勞動關系解除前最近三個月的月平均工資。

實踐中并非各地都執(zhí)行這條規(guī)定，勞動者在進行勞動仲裁或者訴訟時，需要看當地法規(guī)政策有否要求。

二、代通知金的分類：

代通知金有兩種，靠前種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協(xié)商**終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

我們在實際的工作過程中，我們會存在很多的問題，比如說，我們被企業(yè)拖欠工資，或者不足額繳納社保等等問題。很多的員工因為想要在企業(yè)中繼續(xù)工作，因此不予以保護自己的權益。辭退的代通知金和經濟補償是一回事嗎?這個不是一回事，這個是可以同時享受的。具體咨詢專業(yè)的律師。