一、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法司法解釋三規(guī)定是什么?

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法司法解釋三規(guī)定是勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提***訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回***。違反其規(guī)定,將導(dǎo)致合同無效或不成立,雖然違反該規(guī)定,但若使合同繼續(xù)有效并不損害國家利益和社會(huì)公共利益,而只是損害當(dāng)事人利益的,應(yīng)屬于取締性規(guī)定。故用人單位和勞動(dòng)者就支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成一致，但該標(biāo)準(zhǔn)低于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，并不應(yīng)認(rèn)為無效。而如果協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人可以請求依法撤銷。

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提***訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回***。

此條明確勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的已經(jīng)發(fā)生法律效力調(diào)解書具有不可訴性，當(dāng)事人反悔提***訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回***。但符合法定情形的，當(dāng)人事有權(quán)請求人民法院對該調(diào)解書予以撤銷或變更，撤銷后當(dāng)事人有權(quán)就勞動(dòng)爭議***。

二、勞動(dòng)人事仲裁法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提***訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

(一)移送管轄的;

(二)正在送達(dá)或送達(dá)延誤的;

(三)等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的;

(四)正在等待勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)開庭的;

(五)啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的;

(六)其他正當(dāng)事由。

當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提***訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)之一是可以將勞動(dòng)***在最初階段予以較快較好的化解，避免當(dāng)事人進(jìn)入訴訟程序，減少當(dāng)事人的訴累，讓當(dāng)事人在較短時(shí)間內(nèi)得到合法的補(bǔ)償，為此《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提***訟。