一、解除勞動(dòng)合同證明書

解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、解除勞動(dòng)合同證明書的用途

1、解除勞動(dòng)合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為**相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個(gè)你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。

2、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

那么具體的單位解除合同證明模板該怎么寫呢?

三、解除勞動(dòng)合同通知書范本

(員工工號(hào)： )

您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責(zé)任。

7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

需要**相關(guān)交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門**勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

從上文可知，解除合同證明書一般情況下是要一式三份的，上文中有小編為大家找的單位解除合同證明模板，但是每個(gè)人的具體情況都是不一樣的，因此要因人而異，大多數(shù)的上述模板都可以直接拿來(lái)用，如果對(duì)此還存下任何疑問的話，可以咨詢營(yíng)口律師幫你解答相關(guān)問題。