自《職工帶薪年休假條例》實(shí)施以來(lái)，我國(guó)大部分企業(yè)都賦予職工休年假的權(quán)利。按照規(guī)定，職工入職滿一年就可以向企業(yè)申請(qǐng)年休假。根據(jù)不同的工作期限，職工可以休的天數(shù)有所不同。一般情況下，職工和企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同都有期限。那么年休假規(guī)定工作年限按合同來(lái)嗎？下面我們一起看看小編的怎么說(shuō)的。

一、年休假規(guī)定工作年限按合同來(lái)嗎？

帶薪年休假按累計(jì)工作年限計(jì)算。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施條例》規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費(fèi)年限計(jì)算，上年職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、哪些情況下職工不享受年休假？

有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、職工休年假的前提條件是什么？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動(dòng)的就業(yè)的，連續(xù)時(shí)間原則上要求不能間斷，也就是說(shuō)在適用同時(shí)需強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無(wú)縫對(duì)接，即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。

四、單位如何安排年休假？

單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對(duì)于未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

講到這里，我們應(yīng)該清楚了年休假規(guī)定工作年限按合同來(lái)嗎這個(gè)提法。年休假規(guī)定中的工作年限應(yīng)該按照職工實(shí)際在本企業(yè)工作的累計(jì)年限計(jì)算，滿十年可以休10天年假，而工作年限在20年以上的，則可以最多休15天。職工休假期限，享受正常工資待遇。如有加班的，則可以拿到最低三倍工資。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。