員工試用期要交社保嗎？據(jù)小編了解，一些用人單位單方和員工約定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再交社保。

其實(shí)，這是誤解勞動(dòng)和社會(huì)保障法規(guī)所造成的結(jié)果，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，就必須為員工**社會(huì)保險(xiǎn)。

對(duì)于員工試用期要交社保嗎來(lái)說(shuō)，按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。但是不少用人單位并不認(rèn)為試用期即已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，將“試用期”誤作了“免費(fèi)考察期”，試用合格，我再給你正式的員工待遇，試用不合格，即取消一切相應(yīng)待遇，此種侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象在職場(chǎng)還是時(shí)有發(fā)生。

包括隨意延長(zhǎng)試用期期限、試用期內(nèi)隨意辭退員工、或者先只簽試用合同，試用合格后再簽勞動(dòng)合同等等不合法的管理手段，如果勞動(dòng)者不熟知相關(guān)法律法規(guī)，為了急于得到一份工作，就有可能忍氣吞聲，使自己的合法權(quán)益受到侵害。

當(dāng)然，并不是說(shuō)一旦進(jìn)入試用期，即使發(fā)現(xiàn)員工不勝任崗位，企業(yè)也只好自認(rèn)倒霉，只要能證明員工的確不符合錄用條件，是可以按照法定程序解除勞動(dòng)合同的，但是，對(duì)于試用期的員工，企業(yè)也必須履行包括繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法定義務(wù)，只要記住，試用期也是勞動(dòng)合同的一部分即可。