最新養(yǎng)老保險(xiǎn)政策

小編介紹，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革是最新的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

改革的范圍：

本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡稱單位繳費(fèi)）的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

城市案例：

探索建立公務(wù)員績效考核制度

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有沒有時(shí)間表？3月19日，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，今年深圳市將落實(shí)國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)整方案。按照國家、省統(tǒng)一部署，實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，制定養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌方案和職業(yè)年金方案。與此同時(shí)，加強(qiáng)聘任制公務(wù)員試用期內(nèi)的培養(yǎng)和考核，完善公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)管理工作機(jī)制，加強(qiáng)平時(shí)考核、分類考核，探索建立公務(wù)員績效考核制度。完善事業(yè)單位績效工資制度，規(guī)范退休業(yè)務(wù)**流程。

在事業(yè)單位人事制度綜合配套改革方面，市人社局今年將重點(diǎn)推進(jìn)公立醫(yī)院人事制度改革；同時(shí)在全市中小學(xué)實(shí)施以評(píng)聘合一和校長職級(jí)制為核心的人事制度改革；完善試點(diǎn)單位工資分配辦法。