對于上班一族而言，五險一金是非常熟悉的，它是我們作為員工的福利，也是保障我們養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的基本制度。對于即將步入工作的社會小白而言，了解五險一金是非常重要的，接下來小編就為大家?guī)砦咫U一金的相關(guān)知識介紹，希望能夠為你的生活帶來一些幫助。

首先要搞清楚“五險一金”包括哪些險種。據(jù)了解，“五險”是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五種保險;“一金”是指住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(失業(yè)保險農(nóng)業(yè)戶口個人不繳費)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

五險一金繳納比例是多少?有關(guān)保費分擔說明如下：1、養(yǎng)老保險：單位承擔20%(17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人承擔8%(全部劃入個人帳戶);2、醫(yī)療保險：各地不同(例如北京：單位承擔10%，個人2%+2;重慶：單位承擔9%，個人2%+2)3、失業(yè)保險：各地不同(例如北京：單位承擔1.5%，個人0.5%;重慶：單位承擔2%，個人1%)4、工傷保險：由單位承擔，比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務(wù)業(yè)0.5%，制造業(yè)1%;采掘冶煉2%。5、生育保險：由單位承擔，(北京比例0.8%;重慶比例為0.7%)

根據(jù)社會保險有關(guān)規(guī)定，社會保險繳費基數(shù)按上月平均工資確定。其中，繳費基數(shù)上限按上年度本市職工月平均工資的300%確定。參加基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的職工，繳費基數(shù)的下限按上一年度職工月平均工資的40%確定;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)的下限由職工本人承擔，繳費基數(shù)下限按上年度職工月平均工資的60%確定。所以除了高于最高標準的和低于最低標準人員分別按的按上限和下線繳納，其余的人員按自己的實際收入技術(shù)繳納。