現(xiàn)實中確實有這么一種情況，尤其是發(fā)生在機(jī)關(guān)以及事業(yè)單位內(nèi)部。其實銀行等大型國企也存在所謂的編外人員一說，但他們的工資收入相對來說要高一些。體制內(nèi)的編外人員每月拿著2、3千元工資的不在少說，有些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的編外人員每月2000元都不到，那么他們?yōu)楹卧敢鈴氖率杖肽敲吹偷墓ぷ髂?，無非有以下幾點原因。

年齡較大沒有合適的工作崗位

體制內(nèi)的編外工作人員雖然工資不高但也不需要太多的技能且工作強(qiáng)度不算大，不需要寒冬臘月天天在外面風(fēng)吹雨打。

一些年紀(jì)比較大、缺乏職業(yè)技能又不愿意吃苦的人寧愿拿著較低的工資作為編外人員在體制內(nèi)工作。同時，他們也不用擔(dān)心遭到辭退，順順利利做到退休領(lǐng)取養(yǎng)老金是終極目標(biāo)。

這類編外人員確實沒法在社會上找到合適的工作，只能接受低收入的體制內(nèi)編外工作。

等待成為編制內(nèi)人員的機(jī)會

體制分成兩種，一是機(jī)關(guān)單位干部編制、二是事業(yè)單位編制?，F(xiàn)在想要取得編制必須通過考試。公務(wù)員和事業(yè)單位招錄考試每年都會舉行，一般分成筆試和面試。筆試純看能否達(dá)到最低成績線，進(jìn)入面試名單后則要綜合考察了。

對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位來說，他們想要的是立馬能夠干活的人，畢竟大部分崗位是基礎(chǔ)工作，并不需要頂尖人才，要的還是能夠腳踏實地盡快適應(yīng)工作節(jié)奏的人。

原本就在單位里工作的編外人員是有優(yōu)勢的，招錄他們的好處是根本不用帶教和培養(yǎng)立馬進(jìn)入工作狀態(tài)，甚至有時會出現(xiàn)考取編制后的工作內(nèi)容與原先機(jī)會沒有什么差別的情況。

因此，不少年紀(jì)較輕的編外人員能夠留下來是為了獲得在面試中的優(yōu)勢?，F(xiàn)實中很多編外人員只要通過了筆試就基本上能夠上岸了，有點“內(nèi)定”的感覺。不過這也沒什么好奇怪的，人家辛辛苦苦在單位里拿著2000元工資干了好多年活，單位里的人也熟悉，事情也做順了。如果我是領(lǐng)導(dǎo)我也愿意招錄他們，他們的崗位匹配度明顯更加好。

社保按時交納

工作除了看到手工資外還得看其他福利。有的私企根本不給員工交納社保，或者只是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)交納，這一塊的差距是不小的。

體制內(nèi)的編外人員雖然工資不高，但社保必然是按時、足額交納的，該多少就是多少，不存在部分私企那種能少交就少交、能不交就不交的情況。

對于一些家里經(jīng)濟(jì)條件還不錯但上進(jìn)心不是很足的人來說，他們只是想找一個能夠交納社保的工作，反正日常收入主要也不靠工資。那靠什么呢？最典型的例子是靠房租啊，不少拆二代寧愿留在體制內(nèi)做編外人員就是這個原因。

工作單位比較體面

雖然是編外人員但好歹工作單位確實是體制內(nèi)的部門，一些沒法在社會上找到比較體面的單位和職務(wù)人愿意作為編外人員在體制內(nèi)工作，講起來還算有點面子。可能有的人不以為然，這點面子又不值錢，但每個人的想法是不同的，每個人的需求也是不同的，體制內(nèi)確實存在一些編外人員覺得在***機(jī)關(guān)工作能夠帶來更多的心理慰藉。

另外，雖然沒有編制，但和有編制的人員天天在一個單位干活，多多少少有一些感情。生活中遇到事情需要解決的時候找人幫忙更加容易一些。我說的找人當(dāng)然不是直接找領(lǐng)導(dǎo)，通過一起工作的有編制的同事多了一條外人難以獲得的渠道。

以上幾點基本上涵蓋了低工資編外人員愿意留在體制內(nèi)單位的原因。當(dāng)然，編外人員的流動性還是挺大的，經(jīng)常會有辭職的情況發(fā)生，只是題主遇到的情況不多而已。