在企業(yè)里，職工們的福利待遇通常包括五險一金、年終獎金、津貼和補助，不過，部分企業(yè)在工資待遇方面，都是采取十三薪的發(fā)放制度，于是便把年終獎金取消了，對此，很多職工搞不明白，到底年終獎和十三薪哪個好？兩者間的區(qū)別是什么？

其實，一直以來，年終獎與十三薪經(jīng)常被放到一起作比較，但并不是所有企業(yè)都會發(fā)放年終獎，也不是每個企業(yè)都有十三薪，因此，無論年終獎，還是十三薪，都是由企業(yè)自行決定發(fā)放的，至于年終獎和十三薪哪個好？主要取決于這兩點。

對于喜歡挑戰(zhàn)的職工來說，認(rèn)為年終獎更好；對于喜歡均衡穩(wěn)定的，認(rèn)為十三薪更好，因為它是比較有保障的。如果選擇年終獎，當(dāng)個人業(yè)績表現(xiàn)不好的時候，年終獎也會隨之產(chǎn)生波動，但到底誰更好，根本沒有統(tǒng)一定論，而且，大家也必須了解它們兩者間的區(qū)別是什么！

性質(zhì)上不同，年終獎的本質(zhì)上就是獎金，是企業(yè)給予員工的不封頂獎勵，作為對一年來的工作業(yè)績的肯定，但十三薪不同，它實際是第13個月的工資，屬于工資的一部分，因此，它還有個名稱叫年底雙薪。除此之外，兩者的發(fā)放時間和額度不同，稅收方式也各不相同。