高工資是每個(gè)人都向往的，那么如何才能做到年薪百萬(wàn)呢？首先你要有超強(qiáng)的個(gè)人能力，能夠勝任一些高薪工作，這樣才有希望年入百萬(wàn)，正所謂三百六十行行行出狀元，只要你在某個(gè)領(lǐng)域能夠達(dá)到登峰造極的地步，年薪百萬(wàn)就有希望了！

年薪百萬(wàn)是絕大多數(shù)人一生的夢(mèng)想，也是成功人士的標(biāo)志性門檻，但是實(shí)際上，達(dá)到年薪百萬(wàn)是非常困難的，從上市公司的財(cái)報(bào)中可以觀察到，在中國(guó)，百萬(wàn)年薪只有大公司高管才有可能達(dá)到，這些人不僅需要具備強(qiáng)大的管理能力，而且至少有3億元以上的銷售業(yè)績(jī)才行，同時(shí)，只有年收入數(shù)十億的上市公司，才會(huì)給高管開出百萬(wàn)年薪。

一、奢侈品銷售總監(jiān)

不要以為高薪的職位都是給外國(guó)人準(zhǔn)備的，其實(shí)，外國(guó)人比中國(guó)人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因?yàn)橥瑯拥墓ぷ?，外?guó)主管的薪水也許是中國(guó)主管的幾倍。

以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國(guó)的銷售沒(méi)有什么太明顯的效果。前幾年開始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變?cè)瓉?lái)請(qǐng)百貨公司代賣的做法，自己在中國(guó)投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。

二、中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)

其實(shí)，能夠統(tǒng)領(lǐng)全國(guó)整體市場(chǎng)策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋找中國(guó)臺(tái)灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。因?yàn)閬?lái)自這些地區(qū)和國(guó)家的管理人員，起碼背景和文化與中國(guó)**的情況有相通之處。

目前，對(duì)于這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。因?yàn)?年的時(shí)間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學(xué)業(yè)課程。但有5年全國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗(yàn)的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗(yàn)者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。

三、高級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)

和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財(cái)務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒(méi)有什么熱門。因?yàn)榇笈w派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，當(dāng)前成了緊俏人才。財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財(cái)務(wù)政策，還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)。

四、外資銀行主管

中國(guó)加入WTO后，隨著金融的逐步對(duì)外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國(guó)的人才還是空缺。因?yàn)楹w派多是在經(jīng)濟(jì)收益很高的***銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。