在休產(chǎn)假期間，在職產(chǎn)婦每月是可以領(lǐng)取一定的工資。不過(guò)很多朋友并不清楚休產(chǎn)假工資怎么發(fā)以及產(chǎn)假工資的計(jì)算，那么女職工生育產(chǎn)假是多少天？產(chǎn)假工資如何計(jì)算？感興趣的朋友們一起來(lái)看看吧！

一、女職工生育產(chǎn)假是多少天？

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

但是不同地方城市因地方***通知生育條例原文不同，產(chǎn)假天數(shù)也會(huì)不同。

二、產(chǎn)假工資如何計(jì)算？

如果生育津貼＞產(chǎn)假工資，那么社保機(jī)構(gòu)將會(huì)直接把生育津貼發(fā)給單位，由單位發(fā)給員工，單位不另外支付產(chǎn)假工資。如果生育津貼＜產(chǎn)假工資，那么社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)給單位，由單位補(bǔ)齊差額后再發(fā)給職工。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，

女職工享受的生育津貼=女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘×12（月份）÷365（天數(shù)）×產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計(jì)發(fā)。

例如：湖南女職工順產(chǎn)產(chǎn)假一共擁有158天，某女職工所在用人單位上年度職工月平均工資為6000元，享受158天產(chǎn)假，該女職工的生育津貼=6000×12÷365×158=31167元。