小公司沒有五險(xiǎn)一金可能是因?yàn)橐韵聨c(diǎn)原因：

1、政策因素影響

有的地方***，按照相應(yīng)的政策規(guī)定，對(duì)于部分中小企業(yè)和某些特殊行業(yè)的靈活就業(yè)人員，會(huì)進(jìn)行繳納比例的減免或者是補(bǔ)貼，這使得部分小公司占據(jù)到了一些合法便利條件，選擇不為自己的職工進(jìn)行五險(xiǎn)一金的參保和按時(shí)繳納。

2、用人單位對(duì)成本的控制

有些小公司自身的經(jīng)營經(jīng)濟(jì)壓力比較大，同時(shí)需要面臨比較激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，為了盡可能節(jié)省自己的經(jīng)營成本，有更多的資金進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而選擇不給自己的職工提供五險(xiǎn)一金的待遇，以達(dá)到控制用人成本的目的。

3、公司福利文化觀念影響

部分公司將自己的員工看做是可以隨意替代的勞動(dòng)資源，并不重視對(duì)于自己?jiǎn)T工權(quán)益的相應(yīng)保障，所以并不會(huì)滿足相應(yīng)的員工需要，為員工進(jìn)行五險(xiǎn)一金的參保和按時(shí)繳費(fèi)。

但是不管是出于哪方面的原因，公司不為自己的職工進(jìn)行五險(xiǎn)一金的參繳都是違反勞動(dòng)法和相關(guān)的管理政策的，相應(yīng)的部門都應(yīng)該及時(shí)開展相應(yīng)的五險(xiǎn)一金參保監(jiān)管和加大執(zhí)法力度，才能夠更好地保障勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)利，用人單位也應(yīng)該按照相應(yīng)的法律規(guī)定，為自己的職工進(jìn)行五險(xiǎn)一金的及時(shí)參保。

五險(xiǎn)一金是什么？

五險(xiǎn)一金指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)

參保養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，在滿足最低繳納年限15年的要求之后，到了合法退休年齡就可以辦理退休手續(xù)和領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人可以在定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)使用醫(yī)保統(tǒng)籌基金進(jìn)行就醫(yī)治療費(fèi)用的報(bào)銷，職工醫(yī)療保險(xiǎn)還建設(shè)有醫(yī)保個(gè)人賬戶，可以支付不被醫(yī)保基金報(bào)銷的就醫(yī)費(fèi)用。

3、失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)主要是對(duì)于滿足失業(yè)金申領(lǐng)條件的參保人提供一定時(shí)間段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，同時(shí)為其代繳一定時(shí)間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

4、工傷保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)基金會(huì)對(duì)于因工受傷、因工致殘、因工罹患職業(yè)病或因工死亡的參保人及其家屬進(jìn)行賠償。

5、生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)可以為女性職員提供生產(chǎn)費(fèi)用報(bào)銷和生育津貼等待遇，男性職工也可以為自己符合條件的配偶申請(qǐng)相應(yīng)的生育補(bǔ)助。

6、住房公積金

住房公積金由個(gè)人和單位一起繳存，繳存資金為個(gè)人所使用，可用于買房、租房、裝修等等費(fèi)用的支付。

那么