在進入公司就職時公司都會為員工繳納五險一金，這里面就包含了生育保險金，就是為了女人在懷孕的時候可以給到補貼，在休產(chǎn)假的期間不能去到公司上班也沒有工資發(fā)放，這筆生育津貼就起到比較大的作用了，那么工資3500生育津貼能領(lǐng)多少？一起來看看吧！

一、工資3500生育津貼有多少？

根據(jù)現(xiàn)行的女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。計算公式為：

生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費工資&pide;30（天）*假期天數(shù)假期天數(shù)。

例如：你單位上一年平均繳費基數(shù)為5000，你的繳費基數(shù)為7000且你是晚育，那么你的生育津貼=5000x4+(7000-5000)x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，(7000-5000)x4是由單位支付。

注意：生育津貼和工資是有沖突，一般來說，單位發(fā)放了生育津貼就不再單獨發(fā)產(chǎn)假工資，也就是說生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假工資。領(lǐng)生育津貼不能再領(lǐng)工資了。

申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

（1）參保職工的社會保障卡復(fù)印件。

（2）準(zhǔn)生證、出生證和獨子證復(fù)印件。

（3）生育住院**復(fù)印件、出院小結(jié)（蓋就診醫(yī)院章）。

（4）單位證明（含職工姓名、年齡、***號、產(chǎn)假起止日期）