辦理有社保的女職工在懷孕和分娩的時(shí)候是可以享受生育保險(xiǎn)待遇的。那么，產(chǎn)假期間的工資和生育津貼沖突嗎？

產(chǎn)假期間的工資和生育津貼是沖突的。通常只要參保了社保的女職工，其在產(chǎn)假期間一般就是直接享受生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼，單位不會(huì)再發(fā)放工資。

不過(guò)如果企業(yè)沒(méi)有給員工繳納生育保險(xiǎn)的話，那單位就需要發(fā)放產(chǎn)假工資，而不會(huì)有生育津貼。產(chǎn)假工資會(huì)按產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位來(lái)支付。還有，超過(guò)生育津貼支付期限，以及未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的，員工也有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。

至于生育津貼具體有多少，就得看單位上年度職工月平均工資是多少了。生育津貼是以參保地上年度在崗職工的月平均工資為基數(shù)，再按照規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)的。生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30（天）×假期天數(shù)。而若是生育津貼低于職工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)的話，也會(huì)由用人單位補(bǔ)足差額。