1、計(jì)算基數(shù)：依照員工辭職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包括績效工資、年終獎金、各種補(bǔ)貼和福利補(bǔ)助這些貨幣特性的收益；

2、計(jì)算期限：依照職工在本部門工作中的具體期限，每滿一年應(yīng)向員工付款一個(gè)月薪水；如工作中滿六個(gè)月之上但沒滿一年的，則按一年計(jì)算；假如工作中不滿意六個(gè)月的，則需要向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)賠償金的有關(guān)補(bǔ)充

假如用人公司無端辭退員工，歸屬于非法消除勞動合同書，依照勞動法應(yīng)向員工付款兩倍的賠償費(fèi)，按員工在本企業(yè)具體的參加工作時(shí)間來計(jì)算該職工應(yīng)得得經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)。若是職工發(fā)現(xiàn)自身所得的經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額不對，可以直接詢問公司的相關(guān)工作人員，或者通過法律途徑維權(quán)。