進入年末，很多人開始關(guān)注年末獎金的發(fā)行問題，但需要注意的是，年末獎金是福利之一，進公司前和公司沒有書面約定，或者在合同上注明年末獎金，不發(fā)行年末獎金，多少都是上司業(yè)界的良心.

不到一年的年終獎金怎么計算？

辛苦了一年，大家都期待著獲得年末獎，度過了美好的一年.問:進公司不到一年有年末獎嗎？這還不好說.先看兩個案例，相信看完后你會心里有數(shù).

越來越多的人獲得年末獎金，越來越多的人關(guān)心年度一次獎金的稅金繳納問題.本文從員工工作不到一年的角度分析年度一次性年終獎金的計稅方法.首先，讓我們看看兩個案例:

案例1:某公司財務(wù)咨詢，公司2012年2月末被公司雇傭，從2012年3月開始工作領(lǐng)取工資.員工于2013年1月領(lǐng)取2012年度年終獎.員工獲得的獎金是在計算個人所得稅時除以12來確定適應(yīng)稅率和速度計算扣除數(shù)，還是除以10來確定適應(yīng)稅率和速度計算扣除數(shù)？

(1)年度一次獎金:

是指行政機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位等扣除義務(wù)人員根據(jù)年度經(jīng)濟效益和員工年度工作業(yè)績的綜合評價情況，向員工支付的一次性獎金.一次性獎金還包括年終加薪、實行年薪制和績效工資方法的單位根據(jù)考核情況實現(xiàn)的年薪和績效工資.

(2)年度一次稅收計算方法的范圍和次數(shù)限制

在納稅年度內(nèi)，每個納稅人只允許一次納稅.員工取得除全年一次性獎金外的各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，均與當月工資、工資收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅.

(3)全年一次性計稅方法