一、婚假多少天新規(guī)定有哪些？

婚假天數(shù)為三天；

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠近給予路程假。

4、在探親假期間結(jié)婚的不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。

二、單位不給休婚假可以起訴嗎？

單位不給休婚假可以起訴，這是勞動者的合法權(quán)益。由此可見，公司的規(guī)定排除了你享有婚假的權(quán)利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關(guān)系。如果你有遇到，可以先與公司協(xié)商解決，指出公司規(guī)定的違法事實。協(xié)商不成可向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁，最后是向法院起訴。

三、婚假期間的福利工資待遇是怎么樣的？

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

根據(jù)《企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

婚假發(fā)的是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班工資與獎金之類的，婚假是3天，而且盡快在一年內(nèi)把婚假休完，但不同的公司可能規(guī)定不同，婚假在需結(jié)婚后申請!

綜合上面所說的，婚假只有結(jié)婚才會享受到的假期，對于此假期一般就只有三天，但如果與單位有協(xié)商好的就會除外，在這三天之內(nèi)單位也需要按正常的工資發(fā)放，不能出現(xiàn)扣克工資的行為，如果存在那么勞動者是有權(quán)利向勞動部門舉報的。