一、勞務報酬如何規(guī)定的

勞務報酬的規(guī)定是：勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、**服務以及其他勞務取得的所得。

《個人所得稅法實施條例》第六條

個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍：

（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、**服務以及其他勞務取得的所得。

二、勞務關系如何認定

勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。勞務關系與勞動關系容易混淆，認定勞務關系注意以下區(qū)別：勞動關系的雙方主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者，勞務關系的主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間。

勞動關系勞動者受損傷，可以請求工傷保險賠償，勞務關系提供勞務一方受傷害，請求人身損害賠償。

《中華人民共和國民法典》靠前千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

三、虛假勞務派遣如何認定

1、虛假勞務派遣的情形：

（1）勞動者是否是直接來用人單位應聘的，如果是，用人單位卻強迫勞動者(或在勞動者不知情的情況下)與勞務派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務派遣”;

（2）勞動者在與勞務派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實際勞動關系的，應確定為“虛假勞務派遣”;

（3）勞動者在用工單位試用一段時間后，與勞務派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務派遣”。

2、訂立勞務派遣協(xié)議的步驟：勞務派遣協(xié)議應由被派遣員工和勞務派遣單位協(xié)商簽訂，內(nèi)容及格式與勞動合同相似。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條

【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。