?一、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)

1、《勞動法》只對工作時間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由于班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。

每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

2、如果白天工作達(dá)8小時，晚上還要上夜班，那么算是加班，平日按工資標(biāo)準(zhǔn)算，周末按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍算，法定節(jié)假按工資標(biāo)準(zhǔn)3倍算。

3、加班也是有時間限制的，超出時間限制可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

加班補(bǔ)償法律規(guī)定：

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

因此，大家根據(jù)以上的內(nèi)容應(yīng)該知道自己其實(shí)在晚上上班的情況下依然能拿到津貼了吧，當(dāng)然具體夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)還是根據(jù)白天的工資已經(jīng)夜班的上班時間為準(zhǔn)的來計算晚上上班的工資的，至于遇到晚上加班的情況的，那就根據(jù)規(guī)定平時的時候是雙倍工資，法定節(jié)假日是三倍工資。